UNAPREĐENJE OKVIRA KOMPETENCIJA U DRŽAVNOJ UPRAVI - NOVI KORACI KA MODERNIJEM UPRAVLJANJU LJUDSKIM RESURSIMA

U okviru projekta „Integrisano upravljanje ljudskim resursima u javnoj upravi“, koji finansira Evropska unija, u maju 2025. uspešno su realizovane obuke posvećene predstavljanju modela za unapređenje okvira kompetencija u organima državne uprave i mogućnostima njegove praktične primene u budućnosti.

Nakon uvodne onlajn obuke održane 15. maja, u kojoj je učestvovalo više od 90 polaznika, gde su učesnici imali prilike da se upoznaju sa osnovama predloga za unapređenje okvira kompetencija, već 20. i 22. maja uživo u prostorijama Nacionalne akademije za javnu upravu (NAJU) obuke su nastavljene kroz dva celodnevna interaktivna treninga -  „Upravljanje ljudskim resursima zasnovano na kompetencijama: uravnotežen sistem“. Obukama u NAJU je prisustvovalo ukupno 30 državnih službenika koji obavljaju poslove upravljanja ljudskim resursima, kao i rukovodioci u organima državne uprave.

Obuke su realizovane sa ciljem jačanja kapaciteta učesnika za primenu savremenih praksi i alata u upravljanju ljudskim resursima zasnovanih na kompetencijama, sa posebnim fokusom na njihovu primenu kroz životni ciklus zaposlenih. Učesnici su kroz interaktivne radionice i simulacije unapredili razumevanje koncepta primene okvira kompetencija i načina na koji se on može integrisati u procese koji doprinose efikasnijem upravljanju učinkom i razvoju kadrova u državnoj upravi - kao što su profilisanje radnih mesta, planiranje kadrova, zapošljavanje, karijerni razvoj, stručno usavršavanje.

Poseban akcenat tokom obuke, a kako su i u svojim izjavama istakli učesnici, stavljen je na važnost promene pristupa: službenici se ohrabruju da ne budu samo izvršioci, već i pokretači inovacija unutar svojih institucija. Ovakav pristup je u srži vizije projekta - profesionalna, transparentna i efikasna državna uprava u službi građana.

“Ne treba se plašiti promena. Kada su prvi put uvođene kompetencije možda je i tada delovalo strašno, ali do sada su se svi već navikli. Tako je sa svakom promenom”, istakla je jedna od učesnica obuke.

Ova vrsta obuke, kako su ocenili i sami učesnici, predstavlja važan korak u modernizaciji kadrovskih politika i može značajno doprineti zadržavanju stručnih i motivisanih kadrova u državnoj upravi.

“Sve ovo što radimo treba da služi zadržavanju kadrova i boljim politikama upravljanja ljudskim resursima,” istakao je jedan od učesnika obuke.

Obuke su vodili Vladimir Mihajlović, ekspert za upravljanje ljudskim resursima u javnoj upravi, i Kristina Jkubajtite-Revutijene, stručnjak za ULjR i organizacioni razvoj. Na kraju obuke, svim polaznicima su uručeni sertifikati o uspešno završenoj obuci, a naredna obuka za novu grupu polaznika planirana je za 10. jun 2025. godine.

Projekat, u saradnji sa korisničkim institucijama Ministarstvom državne uprave i lokalne samouprave i Službom za upravljanje kadrovima, nastavlja da pruža podršku unapređenju profesionalizma i efektivnosti u državnoj upravi – u skladu sa reformom javne uprave utemeljenom na principima dobre uprave i usklađenom sa standardima Evropske unije.